CVR: 44348403

Tlf: +45 5387 0288

Denne anonymitetspolitik er etableret for at sikre, at alle personlige oplysninger, der håndteres af Min Formue ApS, behandles med respekt for individets privatliv og i overensstemmelse med gældende databeskyttelseslovgivning.

Denne politik gælder for alle ansatte, kontraktansatte, konsulenter, partnere og andre, der kan få adgang til personlige oplysninger i forbindelse med deres arbejde for Min Formue ApS.

• Personlige oplysninger: Enhver information relateret til en identificeret eller identificerbar person.
• Behandling: Enhver operation udført på personlige oplysninger, herunder men ikke begrænset til indsamling, lagring, brug, overførsel og sletning.

Min Formue ApS forpligter sig til at:

• Behandle personlige oplysninger lovligt, retfærdigt og gennemsigtigt.
• Indsamle personlige oplysninger kun til specifikke, udtrykkelige og legitime formål.
• Sikre, at de behandlede oplysninger er nødvendige og relevante for de formål, de er indsamlet til.
• Opbevare personlige oplysninger sikkert og beskytte dem mod uautoriseret adgang og misbrug.
• Opbevare personlige oplysninger ikke længere end nødvendigt for de formål, de er indsamlet til.

Individer, hvis personlige oplysninger behandles af Min Formue ApS, har ret til:

• At anmode om adgang til deres personlige oplysninger.
• At anmode om rettelse af fejlagtige eller ufuldstændige personlige oplysninger.
• At anmode om sletning af deres personlige oplysninger, når det ikke længere er nødvendigt at opbevare dem.
• At gøre indsigelse mod behandlingen af deres personlige oplysninger i visse tilfælde.

Min Formue ApS implementerer passende tekniske og organisatoriske sikkerhedsforanstaltninger for at beskytte personlige oplysninger mod uautoriseret adgang, ændring, videregivelse eller ødelæggelse.

Alle ansatte og personer med adgang til personlige oplysninger er forpligtet til at overholde denne politik og de relevante databeskyttelseslove. Overtrædelser vil blive håndteret i overensstemmelse med virksomhedens procedurer og kan medføre disciplinære konsekvenser.

Denne politik kan ændres fra tid til anden for at afspejle ændringer i lovgivningen eller virksomhedens interne politikker.

Dato for seneste revision: 11.11.2023

København, Danmark